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县人力资源和社会保障局
时间:2013-08-23 [ ] 视力保护色:

紫府办发〔2011〕50号

 

紫云苗族布依族自治县人民政府办公室

关于印发紫云苗族布依族自治县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

 

各乡(镇)人民政府,县人民政府各工作部门,直属事业单位、其它机构:

    《紫云苗族布依族自治县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经县人民政府批准,现予印发。

 

                                                                                                                      二Ο一一年三月十一日

 

 

紫云苗族布依族自治县人力资源和社会保障局

主要职责内设机构和人员编制规定

 

根据《中共安顺市委办公室安顺市人民政府办公室关于印发〈紫云自治县人民政府机构改革方案〉的通知》(安市办通字〔2010〕18号)、《中共紫云自治县委 紫云自治县人民政府关于紫云自治县人民政府机构改革的实施意见》(紫党发〔2010〕10号)精神,设立紫云苗族布依族自治县人力资源和社会保障局(以下简称县人力资源社会保障局),为县人民政府工作部门。

一、职责调整

(一)取消已由上级人民政府公布取消的行政审批事项。

(二)将原紫云苗族布依族自治县人事劳动和社会保障局的职责整合,划入县人力资源社会保障局。

(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人国资源优势。

(四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

(五)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(六)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会充分就业。

(八)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障法律法规和方针政策;研究起草人力资源和社会保障工作的地方性政策或规范性规定;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查;承担全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作。

  (二)负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划,贯彻落实就业援助制度;完善和实施职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养和激励政策;完善公共就业服务体系,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

  (三)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准;贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策;落实社会保险关系转续政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施;组织编制全县社会保险基金预决算草案;按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

  (四)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(五)贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革的相关政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策、企业职工工资收入的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制。

(六)综合管理全县专业技术人员及其队伍建设工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革,组织实施事业单位人员管理政策;参与拟定事业单位管理人员、专业技术人员和机关工人或工勤人员的管理办法并组织实施;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;推进深化职称制度改革工作。

  (七)执行军队转业干部安置政策和安置计划,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (八)负责机关事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理,贯彻执行有关人员考核、录用、调配、奖励、处分、辞职、辞退等有关政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度、政府奖励、表彰制度。

(九)贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,依法对公务员实施监督;负责组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员考试录用的相关工作;负责组织公务员考核培训工作。组织实施公务员奖惩政策;负责公务员信息统计管理工作。

  (十)会同有关部门拟定农民工工作规划,负责农民工相关政策措施的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施人事、劳动争议仲裁制度,综合管理全县人事、劳动争议处理、仲裁工作;贯彻执行国家、省关于人事、劳动争议处理制度和人事、劳动仲裁的政策、法规。

(十二)完善劳动关系协调机制;负责劳动用工备案和事业单位人员《聘用合同》的鉴证;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动执法监察,协调劳动者维权工作,依法查处有关案件。

  (十三)执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围等管理办法;负责拟订定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行;负责基本医疗保险就医管理和监督工作,负责医疗保险基金支付方式改革工作;监督执行医疗制度改革的相关政策。

  (十四)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

  (十五)承办县人民政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责,县人力资源社会保障局设6个内设机构:

(一)办公室

综合协调机关政务工作;负责承办会务、信息、文秘、保管、文书档案、信访、接待、保卫、保密、财务、后勤管理和社会治安综合治理等日常运转和综合协调工作;承办局机关及直属事业单位的人事劳资、机构编制和机关离退休人员管理服务工作;组织办理县人大代表、县政协委员有关人力资源、社会保障方面的意见、建议、提案。

(二)科技干部管理股

承办综合管理专业技术人员及其职称的具体工作,负责专业技术职务岗位设置审批工作;承办组建、审核、上报各级评委会和中高级专业技术人员的审核上报,负责承办初级专业技术职务资格的审核、评审、审批工作;负责管理专业技术职务评、聘工作;推行和强化专业技术聘任制度和执业资格制度;承担专业技术人员继续教育的规划、计划和实施安排;承担享受政府特殊津贴人员的推荐、选拔管理工作;负责乡土人才的开发工作。

(三)任免调配与考核培训股(县军队转业干部安置工作领导小组办公室)

承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作,按干部管理权限承担非领导职数相关管理工作;承担县人民政府有关干部任免事项,综合管理国家公务员及参照公务员法管理人员及事业单位人员和机关工勤人员的考核、录用、调配、奖励、处分、辞职、辞退等工作;承办国家、省、市特需人员的选派、调配和协调解决干部、职工夫妻两地分居工作;参与大中专毕业生就业制度改革,引导和鼓励大中专毕业生面向基层就业;按干部管理权限管理人事档案;拟定公务员培训规划、抓好实施培训计划的落实工作;承担专业技术人员继续教育工作;承担行政机关、事业单位工作人员的年度考核工作;承接县人民政府奖励、表彰工作,审核上报奖励、表彰单位、个人有关材料;承办转业军官的接收、安置工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;实施县内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。

(四)工资福利与退休股

实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策;贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;指导全县机关、事业单位工资总额管理工作,承办机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;承办机关、事业单位伤残人员的劳动鉴定和遗属生活困难补助、高龄津贴审批工作;督促检查机关、事业单位退休人员生活待遇的落实情况;承办行政机关、事业单位工作人员退休或提前退休、高级专家延退和正常退休审批事项;承办机关、事业单位技术工人技术等级考评及管理工作;负责机关、事业单位职工福利的管理工作、配合有关部门解决职工存在的实际生活困难;组织退休专业技术人员从事科技服务工作。

(五)人事劳动争议调解仲裁股(县人事劳动争议仲裁委员会办公室)

贯彻执行国家有关人事、劳动争议处理的法律、法规;综合管理全县人事、劳动争议处理、仲裁工作;拟定人事劳动争议处理、仲裁规则的具体操作办法并组织实施;指导全县劳动争议、人事仲裁工作;指导建立和健全全县人事、劳动争议调解体系,推进人事、劳动争议调解工作,开展人事、劳动争议预防工作;依法组织处理重大人事、劳动争议处理、仲裁及相关协调工作;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度;承办人事、劳动争议仲裁案件;负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件;承担县人事争议仲裁委员会办公室和劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

(六)劳动关系与监察股

贯彻落实国家劳动关系的政策法规;实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同(女职工特殊权益保护合同)的审批;监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;贯彻执行劳动用工备案工作,办理劳动关系转移手续;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;负责特殊工时制的审批和监督执行;指导和监督企业落实职工工资收入分配政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;贯彻执行企业工资指导线;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,协调处理涉及农民工的重大事件,维护农民工合法权益;指导协调农民工工作信息建设;综合管理全县劳动保障监察工作;宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位贯彻执行;组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉;负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;组织协调全县重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。

四、人员编制和领导职数

县人力资源社会保障局机关行政编制13名。其中,局长1名、副局长2名;股级领导职数6名。

机关工勤人员编制2名。

五、其他事项

(一)将原县人事劳动和社会保障局管理的紫云苗族布依族自治县社会保险事业局、劳动就业培训指导办公室、人才交流中心、劳动保障执法监察大队、人事劳动争议仲裁委员会办公室调整为县人力资源社会保障局管理,其机构编制事项仍按原规定执行。

(二)高等学校毕业生就业管理的职责分工。毕业生离校前的就业指导和服务工作,由县教育局负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由县人力资源和社会保障局负责。

六、附则

本规定由县机构编制委员会办公室负责解释,其调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

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